(1) 买断工龄款的分割
        买断工龄款是否属丁夫妻共同财产，《婚姻法》所列举的七项中没有列明，其他法律法规也没有对此作出相关规定。从工龄买断款的性质来看，具有报酬性、补偿性、救济性和保障性，即对以往工作的酬劳，对离开用人单位损失的补偿，对今后工作与生活的救济。其性质和特征类似于《婚姻法司法解释（二）》中的养老保险和破产安置补偿费用，因此应当按照特殊共同财产来处理。买断工龄款与人身关系并不密切，因为买断工龄款不是基于伤害、军人等人身关系密切部分产生的，而是基于工作产生的，它是基于单位对其之前工作以及今后生活来支付的。因此不应当简单作为个人财产。
        该款的性质，可以借鉴军人转业费的规定，采取分段考虑其归属的方式进行认定。以夫妻婚姻关系存续年限乘以年平均值，所得数额为夫妻共同财产。前款所称年平均值，是指将发放到其名下的上述费用总额按具体年限均分得出的数额。其具体年限为人均寿命70岁与其到该单位参加工作时实际年龄的差额。
        关于这个问题，最高人民法院民事审判第一庭曾有倾向性意见，在离婚案件中处理有关买断工龄款问题时，可以参照《婚姻法司法解释（二）》中有关军人复员费、白主择业费的规定处理。该司法解释第十四条规定：“人民法院审理离婚案件，涉及分割发放到军人名下的复员费、自主择业费等一次性费用的，以夫妻婚姻关系存续年限乘以年平均值，所得数额为夫妻共同财产。前款所称年平均值，是指将发放到军人名下的上述费用总额按具体年限均分得出的数额。其具体年限为人均寿命70岁与军人人伍时实陈年龄的差额。”
        实际上，“买断工龄”已经是一个历史概念。1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：“确保企业职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置方案的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄’或为职工办理提前退休把职工推向社会。”
        (2) 解除劳动合同经济补偿金的分割
        根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同经济补偿金是指在劳动者无过错，用人单位解除劳动合同，或者劳动者与用人单位的劳动合同到期终止时，用人单位一次性支付给劳动者的经济补偿。解除劳动合同的经济补偿金一般是按照劳动者上一年度平均工资乘以劳动者的实际工作年限计算。可见，在某种程度上，解除劳动合同经济补偿金是对劳动者在一段工作时间内的经济补偿。那么经济补偿金应当算作夫妻共同财产在离婚时予以分割吗？
        审判实践中的观点认为，解除劳动合同经济补偿金是针对劳动者解除劳动合同这一特定事件而发生的，  一方面是对劳动者多年来与之建立忠诚、稳定劳动关系的额外奖励，另一方面是对劳动者失去工作后为确保其能在相当时间内得以继续谋生、减少生存风险的一种特别经济扶助。对劳动者来说，辞职补偿金是其以放弃长期、稳定的劳动期待收入为代价换来的，同时在竞争激烈的现代社会，劳动者失去工作也就等于生存面临危机，在我国目前社会保障机制尚不健全的情况下，经济补偿金无疑对缓解劳动者失去工作后的生存风险具有极重要的作用。因此，经济补偿金不是一般意义上的工资、资金所得，它与身份具有严格、密切的关系，而与婚姻关系存在与否不具有明显、内在的必然联系，因此，大多数情况下认定经济补偿金是个人财产，不能在离婚时予以分割。